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Philipp Rabe
Systemischer Coach für junge und angehende Führungskräfte
5.00
3 Bewertung(en)
Du bist neu in einer Führungsposition? Du möchtest zeitgemäß führen? Du willst zukunftsfähig und auf einer wirksamen Ebene arbeiten? Bei Problemen lieber die Ursache lösen als mit veralteten Methoden nur Symptome zu bekämpfen?
Zielgruppe
Führungskräfte aus Startups & Mittelstand
Coaching via
online, telefonisch, vor Ort
Region
Berlin, deutschsprachiger Raum
Sprachen
Deutsch
Zielgruppe
Führungskräfte aus Startups & Mittelstand
Coaching via
online, telefonisch, vor Ort
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Berlin, deutschsprachiger Raum
Sprachen
Deutsch
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Dabei helfe ich dir
Ich unterstütze dich bei deiner Entwicklung zu wirksamen und zukunftsfähigem Leadership.
Entwicklung auf verschiedenen Ebenen
Im Coaching arbeitest du gezielt an deiner persönlichen Entwicklung. Zusätzlich lernst du Grundsätze, durch die du klarer Kommunizieren und deine Mitarbeitenden somit wirksam führen kannst.
Von Starre zur Agilität
Mit jeder neuen Methode kommen neue Regeln, wodurch die Beweglichkeit – also die Agilität – eingeschränkt wird. Gezieltes Weglassen steigert deine Agilität. Im Coaching lernst du, mit Prinzipien anstatt mit Regeln zu arbeiten.
Systemisch und transaktionsanalytisch
Der systemische Ansatz hilft dir, die internen und externen Referenzen von Arbeits- und Organisationsformen zu betrachten. Mit Hilfe der Transaktionsanalyse lernst du, dich selbst und das Verhalten von Mitmenschen besser zu verstehen.
Von Taylorismus zum Feelgood-Management
Zwischen wissenschaftlicher Betriebsführung und glücklichen Mitarbeitern steht der Erfolg deiner Organisation. Im Coaching lernst du, auf der wirklich wichtigen Ebene zu arbeiten.
New Leadership
Eine moderne Art der Führung erfordert den ganzheitlichen Blick auf Menschen, ihre (Zusammen)-Arbeit und das Drumherum. Nur wenn der gesamte Kontext betrachtet wird, kann eine Organisation langfristig erfolgreich sein.
Das biete ich an
Coaching via
online, telefonisch, vor Ort
Formate
Einzel-Coachings, Gruppen-Coachings, Online Workshops, Organisationsdesign, Seminare
Methoden
Systemisches Coaching, Transaktionsanalyse
Besondere Angebote
Meine Geschichte
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Erfahrung
2018
Alter
1987
Erfahrung
2018
Alter
1987
Hallo, ich bin Philipp!
Meine erste Führungsposition hatte ich 2008 bei der Bundeswehr. Unzufrieden mit dem dort gelebten Umgang und militärischen Ausbildungsmethoden, entwickelte ich ein starkes Interesse an zeitgemäßer und kontextangepasster Führung. Dieser Antrieb ist seither ungebrochen und bestimmt meine professionelle Entwicklung.
Heute begleite und inspiriere ich Menschen als Coach und Organisationsentwickler, die Herausforderungen des Unternehmens- und Führungsalltags zu meistern.
Meine Kunden und Klienten profitieren dabei von meiner mehrjährigen Arbeit als Führungskraft, dem heutigen Stand psychologischer Erkenntnisse und meinem Wissen aus permanenter Weiterbildung.
Erfahrung & Qualifikation
Ausbildung und Abschlüsse
Weiterbildung zum transaktionsanalytischen Coach
2017 – 2020Ausbildung zum zertifizierten Coach (QRC) und systemischen Coach
2018Ausbildung zum zertifizierten Mediator und Konfliktcoach
2018Weiterbildung für agiles Management
2018
Jennifer –
Es war irgendwie Zufall das wir in Kontakt kamen und jetzt ist Philipp für mich wichtig, wenn mein GedankenKarussell wieder auf den Weg gebracht werden muss! Es hilft mir dann wieder zu fokussieren und klarer auf meine Handhabung zu sehen!
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Johannes –
In meiner jahrelangen redaktionellen Zusammenarbeit mit Philipp habe ich durch ihn viel über die Transaktionsanalyse gelernt. In meiner selbstständigen Arbeit mit Kunden ist es sehr wichtig seine Position in Gesprächen gut zu definieren und die Kommunikation zu verbessern.
Philipp hat mir an vielen praktischen Beispielen unserer Arbeitssituation und in Alltagssituationen erklärt, wie man die Modelle der Transaktionsanalyse richtig anwendet. Ich schätze die Arbeit mit ihm sehr, da sie meine Arbeits- und Kommuniktaionsweise nachhaltig verändert hat.
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Patricia –
Philipp hat sich in jeder Sitzung 100% auf mich eingestellt und ich hatte von Anfang an das Gefühl mich im Coaching komplett öffnen zu können. Ich habe gemerkt, dass er sich sein Wissen nicht nur theoretisch angeeignet hat, sondern dass vieles auch aus seinen persönlichen Erlebnissen resultiert. Das erwarte ich von einem guten Coach! Und der Spaß kam natürlich auch nicht zu kurz 😉
Daher an diesem Stelle noch einmal ein großes Dankeschön, dass du mich die letzten Wochen begleitet hast!
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